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急性期病院における看護管理者への昇進というキャリア移行期に必要な支援 : 昇進前後に生じた心理的な変化の様相から
https://shukutoku.repo.nii.ac.jp/records/2089
https://shukutoku.repo.nii.ac.jp/records/20894c3591d2-8ecd-4399-855f-59a9304044b7
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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kangoeiyogakubu・daigakuinkangogakukenkyukakiyo_001_001_011 (1.5 MB)
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| Item type | [ELS]紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||||||||||
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| 公開日 | 2023-04-24 | |||||||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||||||
| タイトル | 急性期病院における看護管理者への昇進というキャリア移行期に必要な支援 : 昇進前後に生じた心理的な変化の様相から | |||||||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||||||
| タイトル | Support required during the career transition period during promotion to nursing administrator in acute care hospitals : consideration of psychological changes that occurred before and after promotion | |||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||
| 言語 | ||||||||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||
| 主題 | 新任看護管理者 | |||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||
| 主題 | キャリア移行期 | |||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||
| 主題 | 心理的変化 | |||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||
| 主題 | 急性期病院 | |||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||
| 主題 | newly appointed nursing manager | |||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||
| 主題 | career transition period | |||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||
| 主題 | psychological change | |||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||
| 主題 | acute care hospital | |||||||||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||||||||||
| 雑誌書誌ID | ||||||||||||||||||
| 識別子タイプ | NCID | |||||||||||||||||
| 関連識別子 | AB00006473 | |||||||||||||||||
| 論文名よみ | ||||||||||||||||||
| タイトル | キュウセイキ ビョウイン ニオケル カンゴ カンリシャ エノ ショウシン トイウ キャリア イコウキ ニ ヒツヨウナ シエン : ショウシン ゼンゴ ニ ショウジタ シンリテキナ ヘンカ ノ ヨウソウ カラ | |||||||||||||||||
| 著者 |
武村, 妙子
× 武村, 妙子
× 茂野, 香おる
× Takemura, Taeko
× Shigeno, Kaoru
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| 著者所属(日) | ||||||||||||||||||
| 値 | 船橋市立医療センター | |||||||||||||||||
| 著者所属(日) | ||||||||||||||||||
| 値 | 淑徳大学看護栄養学部 | |||||||||||||||||
| 記事種別(日) | ||||||||||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||||||||||
| 内容記述 | 原著論文 | |||||||||||||||||
| 抄録(日) | ||||||||||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||||||||||
| 内容記述 | 目的：急性期病院における新任看護管理者が経験した昇進による心理的変化を明らかにし、キャリア移行期の支援の示唆を得る。 方法：昇進にまつわる感情を半構造化面接で収集し、質的記述的に分析した。 結果：昇進後２年以内の新任看護管理者８名の語りから得られたコードは、昇進前が119、昇進後が115であった。昇進前後に抱いた心理の変化は、「看護管理者に必要な知識・経験」「昇進のタイミングと配属部署」「スタッフとの関係」「管理者としての自己認識」の４つの側面で生じていた。 結論：昇進前は知識・経験不足による自信のなさや自分を卑下する、現場から離れる寂しさなどネガティブな心理を抱くが、同部署昇進による安心や上司からの承認・動機づけによりポジティブな心理が生じ、昇進の肯定的な受け入れにつながる。昇進後に抱く権限の裏に存在する重責や孤独感、委譲にまつわるジレンマに対処し部署の管理に注力できるような働きかけが必要と示唆を得た。 |
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| 抄録(英) | ||||||||||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||||||||||
| 内容記述 | The purpose of this study is to clarify the psychological changes experienced by newly appointed nursing managers in acute care hospitals due to their promotion, and to obtain suggestions for support during career transition. A semi-structured interview survey was conducted to obtain their thoughts on promotion, and a qualitative descriptive analysis was conducted. Study participants were eight newly appointed nursing managers who had been promoted within two years of the survey. The codes obtained from the narratives were 119 before promotion and 115 after promotion. Psychological changes before and after promotion occurred in four aspects: “knowledge and experience required for nursing managers,” “timing of promotion and assigned department,” “relationship with staff,” and “self-recognition as a manager.” Before being promoted, the nursing managers lacked confidence due to their lack of knowledge and experience. It was thought that a positive mentality and positive reception of their promotion were generated by the relief of receiving a promotion in the same department and approval and motivation from their superiors. In order to deal with the “burdens of authority,” “loneliness away from patient care,” and “dilemmas related to delegating authority to staff,” which they may have immediately after being promoted to nursing administrators, they need support from upper management that will allow them to focus on their duties. | |||||||||||||||||
| 書誌情報 |
淑徳大学看護栄養学部・大学院看護学研究科紀要 en : Bulletin of School of Nursing and Nutrition, Graduate School of Nursing, Shukutoku University 巻 1, p. 1-11, 発行日 2023-03-16 |
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| 表示順 | ||||||||||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||||||||||
| 内容記述 | 2 | |||||||||||||||||
| ISSN | ||||||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||||||||||
| 収録物識別子 | 27587290 | |||||||||||||||||
