| Item type |
[ELS]紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) |
| 公開日 |
2019-07-17 |
| タイトル |
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タイトル |
組織リーダーの望ましさとジェンダー・バイアスの関係 : 男女別、階層別のジェンダー・バイアスを探る |
| タイトル |
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タイトル |
Relationship between the Desirability of Organization Leaders and Gender Bias : Exploring Gender Bias by Gender and Stratum |
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言語 |
en |
| 言語 |
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言語 |
jpn |
| キーワード |
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主題Scheme |
Other |
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主題 |
ジェンダー・バイアス |
| キーワード |
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主題Scheme |
Other |
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主題 |
アンコンシャス・バイアス |
| キーワード |
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主題Scheme |
Other |
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主題 |
リーダーシップ |
| キーワード |
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主題Scheme |
Other |
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主題 |
女性管理職 |
| キーワード |
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主題Scheme |
Other |
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主題 |
女性活躍推進 |
| 資源タイプ |
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資源タイプ識別子 |
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 |
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資源タイプ |
departmental bulletin paper |
| 雑誌書誌ID |
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収録物識別子タイプ |
NCID |
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収録物識別子 |
AA12754194 |
| 論文名よみ |
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タイトル |
ソシキ リーダー ノ ノゾマシサ ト ジェンダー･バイアス ノ カンケイ : ダンジョベツ､カイソウベツ ノ ジェンダー･バイアス オ サグル |
| 著者 |
野村, 浩子
川﨑, 昌
Nomura, Hiroko
Kawasaki, Sho
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| 著者所属(日) |
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値 |
淑徳大学人文学部 |
| 著者所属(日) |
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値 |
目白大学客員研究員 |
| 記事種別(日) |
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内容記述タイプ |
Other |
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内容記述 |
論文 |
| 抄録(日) |
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内容記述タイプ |
Other |
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内容記述 |
我が国では、女性管理職登用において先進国のなかで大きな後れをとっている。先進諸国の多くが３割を超えるのに対し、日本の女性管理職比率は2017年度時点で11.5％にとどまる。女性管理職育成を進める企業がぶつかる壁として、ジェンダー・バイアスが指摘されている。そこで、本研究では、組織リーダーに望まれるものと、成人男性・女性に望まれるものの関係を探ることで、ジェンダー・バイアスが女性管理職登用に与える影響を探る。大手企業25社に勤める2527名から得たアンケート回答を分析した結果、組織リーダーは望ましさの程度が似ている男性向きで、女性にはふさわしくないというジェンダー・バイアスが存在することが示唆された。さらに、ジェンダー・バイアスは、男性に比べ女性回答者により強い傾向がみられた。こうしたジェンダー・バイアスにより、女性が管理職になることをためらう、また組織内でも女性は登用にふさわしくないとみなされる可能性がある。 |
| 書誌情報 |
淑徳大学人文学部研究論集
巻 4,
p. 13-24,
発行日 2019-03-15
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| 表示順 |
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内容記述タイプ |
Other |
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内容記述 |
2 |
| ISSN |
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収録物識別子タイプ |
ISSN |
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収録物識別子 |
21895791 |
jinbunkenkyuronshu_004_013_024.pdf (1.1 MB)
